인사이트 경북뉴스 임채길 기자 | 수원특례시 팔달구 화서2동은 지난 19일, 고령층 1인 단독가구를 방문해 행복을 운영하는 목요 건강케어 서비스를 제공했다. ‘행운목’ 사업은 66세(생애전환기 건강검진 대상) 및 80세 이상 1인 가구를 대상으로 하며, 거동이 불편한 어르신들을 직접 방문해 혈압 측정 및 혈당 관리 등 건강 서비스를 지원하고 복지사각지대를 발굴해 수원 새빛 돌봄 서비스로 연계하는 화서2동 건강 특화사업이다. 이날 화서2동 담당 직원은 행운목 대상자 가정을 방문해 맞춤형 건강 상담, 기초 건강 검사(혈압·혈당·산소포화도·체온 측정) 및 통합복지상담을 진행했다. 상담을 통해 파악한 다양한 욕구에 적합한 서비스를 지역사회 자원과 연계해 추진할 예정이다. 행운목 서비스를 지원받은 주민은 “건강검진을 꾸준히 하여 건강을 잘 챙기겠다. 새빛 돌봄 서비스를 안내해 주셔서 감사하다”고 말했다. 허두경 화서2동장은 “주기적인 건강 모니터링을 통해 어르신들의 건강증진 기여에 힘쓰겠다”고 말했다. [뉴스출처 : 경기도 수원시]

인사이트 경북뉴스 임채길 기자 | 수원고등학교 학생들이 지난 19일 팔달구 매교동에 폐건전지를 전달하며 자원 선순환에 앞장섰다. 이번 전달식은 학생들이 지역 사회와 환경에 대한 책임을 느끼고, 실천으로 옮기기 위해 마련된 행사다. 이번 행사는 수원고등학교의 환경 동아리 회원들이 최근 학교에서 폐건전지 수거 캠페인을 진행해 모은 폐건전지 40kg를 매교동 행정복지센터에 전달하기로 결정함에 따른 것이다. 행사에는 수원고등학교 교사 및 학생들이 참석해 그 의미를 더했다. 맹재민 수원고등학교 총학생자치회장은 폐건전지의 재활용이 환경 보호에 큰 역할을 한다는 것을 강조하며, “작은 실천이지만 많은 사람들이 동참하면 큰 변화를 이끌어 낼 수 있다”고 말했다. 최선영 매교동장은 “학생들이 환경 보호에 대한 책임감을 가지고 기부를 해준 것에 대해 매우 감사하게 생각한다”며, “기부된 폐건전지는 전문 처리 업체를 통해 안전하게 재활용될 것이며, 이러한 지역 사회의 참여가 환경 보호에 큰 힘이 될 것이다”고 말했다. [뉴스출처 : 경기도 수원시]

베스트셀러'당신은 결국 무엇이든 해내는 사람'도서와 함께하는 청년 소통의 장

인사이트 경북뉴스 임채길 기자 | 성남시청년지원센터는 오는 21일 오후 2시, 분당야탑청소년수련관 1층 풋별별카페에서 청년들을 위한 특별한 북토크를 진행한다. 이번 북토크에는 성남시 청년(19세~34세)이라면 누구나 참여할 수 있으며, 베스트셀러 "당신은 결국 무엇이든 해내는 사람"의 저자인 김상현 작가가 참여해, 자신의 경험을 바탕으로 청년들에게 삶에 대한 동기부여와 응원의 메시지를 전달할 예정이다. 행사는 두 파트로 나뉘어 진행된다. 1부에서는 김상현 작가가 직접 전하는 특별한 강연이 준비되어 있으며, 2부에서는 참가자들이 도서와 작가에 대해 자유롭게 질문하고 소통할 수 있는 질의응답 시간이 마련된다. 성남시청년지원센터 관계자는 "이번 북토크가 성남 청년들이 서로 소통하고, 자신만의 꿈을 키우는 데 좋은 기회가 되길 바란다"며 "앞으로도 청년들이 즐길 수 있는 다양한 문화 프로그램을 지속적으로 제공할 예정"이라고 밝혔다. [뉴스출처 : 경기도 성남시]

직급·세대별 생각 경청하기 위해 마련

인사이트 경북뉴스 송세은 기자 | 진교훈 서울 강서구청장이 부정부패와 직장 내 갑질로부터 투명한 ‘청정 강서’를 위해 직원들과의 소통을 한층 강화하고 나섰다. 구는 19일 오후 4시 강서구민회관에서 ‘구청장과 함께하는 반부패 청렴 토크콘서트’를 개최했다. 현장에는 재직 기간이 5년 미만인 20~30대 MZ 세대부터 간부공무원까지 총 400여 명의 직원이 참석했으며, 진 구청장을 비롯해 청렴 전문 강사, 중간관리자 격인 6급 팀장, 20대 직원 등 총 4명이 패널로 나섰다. 토크콘서트는 직장 내 갑질, 조직문화 등 6가지 문항에 대해 직원들이 실시간 전자투표를 진행하고, 그 결과에 대해 패널들이 의견을 주고받는 방식으로 이뤄졌다. 진 구청장은 토크콘서트 기획 취지를 묻는 강사의 질문에 “편안한 분위기에서 직급·세대별 직원들의 다양한 목소리를 듣기 위해 마련했다”고 설명했다. 진 구청장은 ‘직장 내 갑질’에 대해 “갑질 행위자에 대한 엄중한 징계 조치가 이뤄져야 하지만 가장 바람직한 것은 상호 존중하고 배려하는 조직문화를 정착시키는 것”이라며 “서로 이해하고 먼저 다가가 대화하려는 노력이